条款号

项目

分值

评分标准

备注

综合评分

2.2评分标准

投标报价

10分

资格性审查和响应性审查合格且投标价格最低为评标基准价，其价格10 分。其他投标人的价格分按照下列公式计算：投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×10分

企业实力

5分

获得省级及以上注册会计师协会2018年综合评价 3A 级(含)以上的得 5 分。（提供复印件并加盖企业公章）

企业业绩

15分

企业自 2015 年 1 月 1 日以来承担过农村集体资产核查类项目的，有一项得3 分，最高得 15 分。以合同为评分依据。

（提供合同复印件并加盖企业公章，提供合同原件备查，未提供原件的不得分）

本地化服务

2分

投标人注册地在泰兴市行政区域内或在泰兴市行政区域内有办公场所或设立服务点的得 2 分。（投标人注册地在泰兴市行政区域内须提供营业执照；在泰兴市行政区域内有办公场所或设立服务点须提供房屋租赁协议及门头照片，未提供的不得分）

项目部组成人员配备

项目负责人（3分）

投标人拟派项目负责人同时具有注册会计师执业资格及高级会计师职称的得 3 分。

须提供的证明材料：

1、注册证书；

2、职称证书；

3、项目负责人的社保证明材料，要求详见备注。

（提供复印件并加盖企业公章，提供原件备查，未提供原件的不得分）

项目部其他人员（15分）

投标人在满足最低配备 5 个核查小组的基础上，每多配备 1 个核查小组，且每组不少于三人的，每小组得3 分，最多得 15 分。

须提供相应人员的社保证明材料，要求详见备注。

项目部组成人员实力

20分

投标人在满足最低配备 1 名在职注册会计师的基础上，每多配备 1 名注册会计师，得2分，最多得20 分。

须提供相应人员的社保证明材料，要求详见备注。

项目实施方案合理性

30分

根据项目组人员配备的合理性、岗位职责明晰、计划完整性和及时性、工作流程合理性等按很好、较好、一般、较差、差五个等次进行综合评分，对应分值 30、25、20、15、10 分。

备注

社保证明材料应满足下列要求：

1、应为投标人当月或上月为该人员缴纳的社会保险，内容至少应包括：人员姓名、单位名称、缴纳基数等。

2、须符合以下条件之一，否则不得分：

①社会保险经办机构提供书面证明材料的，应提供社会保险经办机构的信息管理系统打印的社保证明材料，并加盖社会保险经办机构法人章（业务专用章、证明专用章等一律无效）；

②社会保险经办机构提供网络查询服务的，由投标人到社会保险经办机构官方网站自行查询，打印查询结果并加盖投标人法人章，同时载明网络查询方式，查询方式应具体、详细（一般应包括查询网址、网站、用户名和密码等），利于评标委员会核查；

③如为退休人员，提供退休证和返聘合同。

社保证明材料应提供复印件并加盖企业公章，并提供原件备查，未提供原件的不得分。