7月6日上午，中国宝武改革指导组第一组组长傅连春一行来马钢调研。改革指导组先后听取了马钢集团改革三年行动推进进展情况的汇报，并和与会人员进行了座谈交流。马钢集团、马钢股份党委书记、董事长丁毅主持会议。马钢领导何柏林及邓宋高出席座谈会。

　　根据国务院国资委国企改革专题推进会、中国宝武深改办、改革指导组及宝武相关部门有关改革精神，马钢积极落实上级改革各项工作要求，推进马钢改革三年任务按时按表完成。同时，持续激发企业发展活力,在推行经理层成员任期制和契约化管理、三项制度改革、内部挖潜增效等方面取得了阶段性成果。

　　在座谈中，马钢从持续深化组织机构变革和基层管理变革、推动智慧化升级、绿色低碳发展及规划项目落地等亮点，以及存在的难点等方面向改革指导组汇报了改革三年行动落实总体情况。

　　马钢领导在座谈中表示，今年以来，马钢上下聚焦精益高效，聚力奋勇争先，在上半年取得了历史性的规模效应和经营业绩。下阶段，马钢将持续深入优化岗位架构，提升人事效率，以积极稳妥的方式推进人力资源优化，进一步营造奋勇争先良好氛围，引导广大职工拼搏奋斗、建功立业、争创一流；将调整协力业务管理模式，不断优化安全生产条件，营造优良生态作业环境，提高劳动生产率；将完善分配管理，探索适合马钢特点的工资总额管理方法，并优化基层绩效考核方式，促进职工奋勇争先，不断超越自我。

　　傅连春在座谈时说，马钢在全力抓好当期生产经营的同时，牢记习近平总书记的殷殷嘱托，并持续按照中国宝武要求，奋勇争先取得良好成绩，体现了马钢对改革发展工作的高度重视。他要求，马钢集团在下阶段改革发展推进工作中“规定动作必须到位，自选动作彰显特色”，踏上节点、突破难点、找寻亮点。他希望，马钢集团围绕中国宝武优特钢精品基地和优特长材专业化平台公司战略定位，持续培养关键核心技术人才，完善人才管理制度，强化先进技术引领，加大知识文化传承，支撑公司战略转型发展。（马钢日报供稿 申婷婷 周全）